Liderança feminina na Cadastra: um caminho de crescimento e inovação

A Cadastra é prova viva de que a liderança feminina no digital é uma realidade que veio para ficar. Com 57% do nosso time formado por mulheres e uma liderança composta por 60% de profissionais femininas, estamos moldando um futuro mais diverso e inovador. Mais do que números, são histórias de crescimento, como as de Nathália Dalla Corte e Débora Sabidussi, que mostram como a cultura da Cadastra impulsiona talentos e transforma carreiras.

Um ecossistema que potencializa mulheres na liderança

Na Cadastra, não apenas valorizamos a presença feminina no digital; criamos condições reais para que elas prosperem. Nossa jornada de mais de 25 anos tem sido pautada pelo crescimento sustentável e pela crença de que diversidade gera melhores resultados. Como reflexo disso, Débora e Nathália trilharam uma trajetória inspiradora dentro da empresa, ocupando hoje cargos estratégicos como Vice-Presidentes e sócias.

Débora Sabidussi: crescendo com a Cadastra

Débora Sabidussi ingressou na Cadastra em 2005, quando o marketing digital ainda engatinhava no Brasil. De lá para cá, a empresa cresceu exponencialmente e ela cresceu junto, assumindo em 2020 o cargo de VP de Performance & Data. Hoje, lidera mais de 300 profissionais e é responsável por frentes como CRM, SEO, CRO e Analytics.

"O digital muda todos os dias, e a Cadastra sempre soube equilibrar tecnologia, estratégia e talento humano. Isso faz toda a diferença para quem quer construir uma carreira de impacto no setor", afirma.

Nathália Dalla Corte: de estagiária a VP de Business & Strategy

Cinco anos após a chegada de Débora, Nathália Dalla Corte começava sua trajetória na Cadastra. Curiosamente, foi contratada como estagiária pela própria Débora e, ao longo dos anos, ajudou a moldar a forma como a empresa se posiciona no mercado. Hoje, como VP de Business & Strategy, lidera mais de 90 profissionais e gerencia o relacionamento com grandes clientes.

"A Cadastra me deu o ambiente certo para crescer, aprender e inovar. Nosso modelo de trabalho é dinâmico e focado em resultado, sempre investindo no desenvolvimento de talentos", destaca Nathália.

O papel da Cadastra na formação de lideranças femininas

Se o mercado digital ainda apresenta desafios para as mulheres, a Cadastra se posiciona como um espaço onde a competência e o talento falam mais alto. "Criar um ambiente equilibrado exige um compromisso real das lideranças. Quando há um esforço consciente para formar equipes diversas, o impacto na performance e na inovação é imediato", afirma Débora.

Na visão de Nathália, o diferencial da Cadastra está na cultura de aprendizado contínuo. "Nosso compromisso é com a formação de líderes preparados para o futuro, independentemente do gênero. A velocidade do digital exige profissionais que saibam se adaptar e inovar o tempo todo."

Mais do que um mercado, uma missão

Na Cadastra, acreditamos que o crescimento da presença feminina na liderança do digital é mais do que uma tendência: é uma necessidade para impulsionar a inovação e criar um mercado mais equilibrado.

Se você quer fazer parte desse movimento e crescer em um ambiente que valoriza talentos, independente do gênero, acompanhe nossas oportunidades e venha transformar o digital com a gente!