Carreiras

Programas de Formação e Desenvolvimento

O Digital Start é um programa de estágio com aspectos de programas de trainee, que tem como objetivo formar novos talentos em comunicação digital, dados e tecnologia. Estudantes de formações diversas, vivenciam e são capacitados nas disciplinas que mais crescem e evoluem no mercado digital.

Em 2018, lançamos as primeiras edições do Digital Start, que iniciou em nosso HeadQuarter em Porto Alegre e depois se estendeu para a sede paulistana. Ao longo do programa, os estudantes lidam com um ecossistema de inovação promovido por multinacionais como Google e Facebook, treinamentos de altíssima qualidade e mentores que ajudam aproveitar o potencial de cada indivíduo ao máximo.

Treinamentos in Company

A agenda de treinamentos é composta por dois formatos principais: internos – realizados por nosso corpo de profissionais especialistas; e externos: por meio de veículos parceiros como Google, Facebook, Criteo, etc.

Possuímos uma grade interna completa sobre as disciplinas de Marketing Digital (treinamentos técnicos, analíticos e estratégicos) e com enfoque para desenvolvimento pessoal/comportamental. Além disso, incentivamos também a participação em cursos e eventos externos.

Certificações

A qualificação em certificações faz parte do processo de aprendizado. Após diversos treinamentos, colaboradores das áreas de Mídia, CRM, BI e ACCOUNTS são incentivados a concluir as provas de certificação nas ferramentas que atuam.

Atualmente, as equipes são certificadas em Google, Bing, Facebook, All In, Adobe. IBM, Salesforce, entre outros.

Desenvolvimento de Lideranças

No processo para o desenvolvimento de lideranças já atuantes nos times são realizados programas de mentoria desenvolvido com base na formação de mentores organizacionais da Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Comportamental (SBDC).

Para o desenvolvimento de novas lideranças, o time de RH trabalha através do Leadership Growth, em que são realizados acompanhamentos frequentes com os colaboradores abordando assuntos do dia a dia das equipes, além dos pontos para evolução.

Plano de Carreiras

Visando o desenvolvimento profissional dos colaboradores e acompanhando o mercado digital, onde inovações são sempre necessárias, estruturamos um Plano de Carreira que busca englobar todos as áreas e perfis de pessoas da empresa. Esse plano está em constante aprimoramento e construção, pois novos perfis e atualizações surgem frequentemente em nosso mercado.

O plano de carreira possui estruturas em Y ou lineares, à depender da área de atuação do profissional, e é totalmente focado em Competências, Habilidades e Experiências que agreguem valor à organização e valor social ao indivíduo.

O profissional que estiver em uma área que possui estrutura de carreira em Y, com o seu tempo de desenvolvimento, será direcionado para duas possibilidades de atuação: seguir uma carreira Generalista (voltada à gestão de pessoas) ou Especialista (voltada à gestão técnica/estratégica). Em uma estrutura de carreira Linear, o desenvolvimento será sempre voltado para a ênfase Generalista (gestão de pessoas). O plano considera ainda, critérios de formação profissional como graduações, cursos de especialização e certificações.

Outro processo que acompanha e valida o direcionamento de carreira de nossos colaboradores é a Avaliação de Performance, que visa um acompanhamento semestral acerca do desenvolvimento do colaborador e das lideranças.